Operate nell'ambito di un' amministrazione pubblica o nei servizi
Offrire di più con minori risorse organizzate meglio.
Mobilitare i dipendenti di un'amministrazione per un progetto catalizzatore, ridare il senso dell’urgenza facendo accettare il cambiamento per adattarsi alle esigenze crescenti di servizi, prestazioni e qualità, mobilitarli fornendo loro il giusto riconoscimento rispetto all'impegno, queste sono le maggiori sfide per le amministrazioni dei nostri paesi che devono far fronte al peso delle imposte, ai deficit e al debito. In questo caso si tratta di sviluppare una nuova mentalità per il servizio pubblico, mirando all'ottimizzazione di quanto esiste già, anziché rifugiandosi verso l'allocazione di ipotetici mezzi supplementari che non arriveranno.
Per saperne di più
Tentativi di cambiamento non sempre gestiti bene
In alcuni casi sono state intraprese numerose iniziative, con successi limitati. Il peso della storia e il timore di perdere quanto acquisito frenano i cambiamenti, ma anche le mancanze di capacità manageriali nella gestione di tali cambiamenti hanno un ruolo importante negli insuccessi. La comprensione errata dei concetti derivanti dai settori del commercio hanno contribuito a sviluppare forme di blocco e, in alcuni casi a produrre stress psicosociali dalle conseguenze talvolta gravi e irreversibili.
Fare la differenza essendo specifici
I vantaggi strategici vincenti sono imperniati su un miglioramento continuo, su comportamenti etici e sull'espressione dei talenti di persone competenti e motivate. Le organizzazioni basate su tali sistemi coerenti sapranno incentivare il personale alla ricerca di nuove motivazioni e di riconoscimenti.
La performance
Valessentia ha elaborato sistemi aziendali integrati, accompagnati da metodi di diffusione comprovati.
Da oltre 20 anni, i consulenti di Valessentia affiancano le direzioni centrali dei gruppi internazionali, dei loro stabilimenti e delle PMI per supportarli nei loro cambiamenti. Dalla ricerca delle esigenze del cliente allo sviluppo dei processi di gestione, i consulenti di Valessentia hanno trasposto queste procedure raggruppate nell'ambito del "Sistema di Generazione del valore" in modo specifico per le pubbliche amministrazioni. Con la sua copertura geografica, Valessentia è in grado di trasmettere valori, comportamenti e metodi di lavoro decisi a livello nazionale. Grazie alle proprie competenze nella gestione del cambiamento, Valessentia è in grado di fornire risposte per riorganizzare le risorse di un'amministrazione in una prospettiva di crescita o di calo.
